İŞ HUKUKU

Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir. İşverenin haklı bir neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm bu sebeplerdendir. Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

Belirsiz süreli iş sözleşmesini kanundaki bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişir.

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler açabilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve yüzde elli zamlı ücretle ödenir. Puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispat edilebilir. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

İşveren kazayı üç iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür; tedavi kayıtlarının ve kaza tutanaklarının saklanması önemlidir. Kusuru bulunan işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. İş kazası tazminat davalarında arabulucuya başvurmak zorunlu değildir.

Mobbing, işçiyi yıldırmaya yönelik sistematik ve süreklilik gösteren davranışlardır. Bu durumda işçi sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir ve manevi tazminat isteyebilir. Yazışmaların, tanıkların ve sağlık kayıtlarının erken dönemde toplanması ispat açısından belirleyicidir.